【心态激励快速飞艇信誉老平台】优秀管理者职业素养提升
浏览:440    发布:2017-05-18    来自:本站

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作为一名优秀的主管,既要完成公司与上级交给的目标与任务,还要找准自身的定位,通过自我的改变与成长,成为员工的正面能量的来源和激发者,使所管理的员工快乐、服从、有效地执行任务完成工作。在此当中,如何打造高效的团队文化?让团队的气氛积极正面,愉悦健康,主管的自我修炼至关重要!

负面的事件和想法往上走,正面消息和想法往下推,主管通常也是快速飞艇信誉网投里的夹心饼干:既要解决员工的思想问题,又要承接从上而来的任务压力。在这样的环境中主管如何提升职业素养,通过做好自己言传身教地影响员工,树立正面的榜样,在繁杂的工作中充分发挥自己双面胶的作用,帮助上级更好地贯彻执行工作。

管理工作在很大程度上是需要身体力行,主管的榜样作用非常重要,如果主管不懂得如何在自己的工作中做到卓有成效,就会给其他人树立错误的榜样。下属员工工作积极性高低、团队向心力的强弱、目标执行是否到位,其根源并不在于主管“管人”能力的高低,而在于主管本身是否具备良好的自我管理能力,是否具备良好的自我激励能力和执行力!

让员工感受到在部门的工作不仅仅是满意其物质需求,更能满足其情感需求,精神需求,把下属的心留住,凝聚在一起,让自己成为高情商的主管,打造出有责任感、付出、快乐、高效执行的团队文化。

 

《优秀主管的职业素养提升》快速飞艇信誉老平台目标:

1. 明确作为主管的角色与定位

2. 认识快速飞艇信誉网投文化的重要性,有效融入并更好传承快速飞艇信誉网投文化

3. 掌握自我激励的能力:认识自己的心智模式,了解内在的心灵发图,有效提升正面思维与积极向上的心态

4. 加强主管的核心能力:沟通能力,创造顺畅的沟通效果

5. 提升领导力素质与团队凝聚力

6. 提升执行力,有效掌握以结果导向的执行力的方法和工具,达成工作目标。

 

快速飞艇信誉老平台时间:2  12小时

授课方式:体验+互动+视频+小组分享+案例+理论授课

结合心理行为学、管理学内容与培训导师丰富管理咨询及经营管理经验,结合体验式教学模式,通过加强主管的内在心智训练和外在管理核心技能训练,全面提升主管的自我管理能力,学以致用!

 

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